O esforço do cliente e seu compromisso
como trabalho de Coaching Comportamental
é mais importante do que qualquer idéia
ou ferramenta do processo

Perfil Paula Giannasi

Em parceria com o Instituto Holos,
Liderança e Espiritualidade traz
uma esclarecedora visão sobre a busca
pelo equilíbrio pessoal e profissional
‍
Garanta o seu!

Saiba Mais

Entenda melhor sobre
coaching executivo

Por que fazer coaching?

Título

As pessoas buscam desempenhar tarefas que despertem a sensação de prazer, de realização, de significado. Portanto o sentido mais básico para a vida é buscar a felicidade e a melhor produtividade naquilo que fazemos. Quando se pensa em melhorar Performance Profissional, isto é, ter uma carreira de sucesso, o que está em jogo é descobrir o que de fato é importante nesta trajetória.

O Coaching Executivo é focado no desenvolvimento de competências comportamentais voltados para a liderança e o trabalho em equipe.

São definidos comportamentos-chave que farão mudança positiva na eficácia da liderança. Com o processo de Coaching Executivo para mudança comportamental o líder consegue construir um novo modelo de comportamento, e tem uma compreensão clara da importância desta mudança para os resultados do seu trabalho dentro da empresa.

É um processo de desenvolvimento e melhoria na performance profissional do cliente. Não é um processo de ensinamento, mas de autoaprendizado e autodesenvolvimento.

Título

Metodologia

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Marshal Goldsmith:

Metodologia para o desenvolvimento de lideranças, ensina como pessoas bem sucedidas podem ser ainda melhores. O principal objetivo está na transformação de comportamentos, dando ênfase no que pode ser feito a partir do que se tem, e olhando sempre para o futuro. Marshall Goldsmith é criador da ferramenta feedforward, que busca otimizar o potencial das pessoas com foco no desenvolvimento para o futuro e enfatiza também a importância do feedback para alcançar melhores resultados na vida profissional. Marshall Goldsmith já orientou mais de cinquenta mil executivos, e atualmente é considerado o mais renomado coach de executivo dos Estados Unidos.

Sistema Isor

É um conjunto instrumental científico-pedagógico, voltado para o desenvolvimento de Pessoas e Organizações, (re)criado com base em eficazes metodologias de desenvolvimento humano, na ciência quântica e na neurociência, na moderna administração organizacional e na milenar sabedoria humana, tudo isso aliado ao desenvolvimento do indivíduo para ações baseadas na mentalidade mais ampla e sistêmica.

The Inner Game:

O conceito existe há mais de 40 anos, isso significa que milhares de profissionais das áreas corporativas, dos esportes, da educação e muitas outras, têm aplicado em seus cotidianos uma forma diferente de encarar os fatos e agir efetivamente. Muito além dos conceitos básicos de Coaching e liderança estratégica, o The Inner Game leva a entender como as pessoas processam informações, como ocorrem as reações delas e quais são os fatores que podem prejudicar o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa.